قالب خطة التنمية - التعلم




الرجاء الدخول أو التسجيل للانضمام للمناقشة. 16 يوليو 2010 17:07 لقد فعلت شيئا من هذا القبيل عندما كنت رئيس L D. كانت القضايا التي واجهت العديد من depts يريد الكثير من التدريب وأبدا يجري هناك ما يكفي من المال لكل شيء. ونتيجة لذلك، أنا وضعت العملية التي كان كل منهما لوضع احتياجاتهم وبعد ذلك حصلت بين عدد من كبار المديرين من خارج إدارتي لهذا اليوم وكان عليهم أن تنظر في كل طلب ضد عدد من مجموعة الأسئلة (التي من شأنها أن تغير في محتوى أو ترجيح كل عام يتوقف على احتياجات العمل / البيئة، الخ). تم الاتفاق على عملية من قبل العملاء الداخلي قبل انطلاق التهديف. تم إدخال كافة احتياجات الدخول إلى قسم البيانات بواسطة قسم. هم ثم سجل كل منهم الذي قدم قائمة سجل إلى حد ما. ثم ذهبت من خلال وقال ما يمكن أن يتم تسليمها مع الصناديق كان لي. يمكنها بعد ذلك أن تعطيني المزيد من الأموال إذا أرادوا أكثر به - ولكن الشيء العظيم أنا لم تحصل على أي تعد اللوم ل 'عدم منحهم التدريب الذي يريد "- كان تماما في أيديهم، مع المساءلة ل التسليم الفعلي بالكامل في المحكمة بلدي. عندما جاءت الاحتياجات الجديدة خلال العام، وكانوا وسجل، ولكن في واحد "الجدول الدوري" عند نقطة صحيحة وإما لم لا تجعل أو سقط شيء آخر من الدوري (قليلا مثل فريقي تشيستر سيتي العام الماضي ). إذا كان هذا يبدو وكأنه نوع من الشيء الذي تبحث عنه، يرجى ترك لي رسالة بالبريد الالكتروني وسآخذ لوك للالاشياء - أنا متأكد من أنني قد حصلت على نسخة منه كل مكان.